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大队召开人才引进和培养工作专题会议
发布者:bgs  来源:大队办公室  发布时间:2020/12/4

 

为进一步优化大队人才队伍结构,加强大队人才队伍建设,促进大队人才引进和培养工作,结合省工信厅党组巡察组巡察大队反馈问题整改落实工作,12月3日,大队召开人才引进和培养工作专题会议,讨论研究立足当前、未来三年大队人才引进和培养工作。大队长安榜柒主持会议,在武大队领导出席会议,相关单位和科室负责人参加会议。

会议通报了省工信厅党组巡察组巡察大队反馈的有关人才引进和培养方面存在的问题。巡察反馈问题指出:大队中层干部队伍断层、老化严重,人才引进和培养缺乏统筹谋划,制约着大队深化改革和转型发展。

会议分析了大队人才队伍现状。目前大队人才不足和人员过剩的矛盾非常突出,全队专业技术人员仅占职工总数的约30%,而工勤技能人员却占职工总数的约70%,存在人员结构比例“倒挂”现象。大队产业升级、调整转型所需的各类专业技术人才严重不足,但工勤技能人员却严重过剩。工勤技能人员年龄普遍偏大,技能水平相对较低,很难胜任技术工作,而往往这类人员却迫切需要上岗来支撑家庭经济重担。如果按照现行退休政策,要想通过自然减员的方式来扭转大队目前人员“倒挂”的局面,至少需要10年时间。

会议总结了大队近年人才引进和培养工作。近年来,大队通过紧缺专业人才引进、公开招聘等方式引进了多批人才,一定程度上缓解了大队人才供需矛盾,但是总体成效不是很好。一是部分紧缺专业招不到人才,多次出现岗位空缺,反而浪费引进指标。二是个别引进的人才留不住,入职后时间不长便辞职离开。三是留下的部分人才业务素质和技术水平不高,不能很好地胜任岗位工作。大队通过外出学习培训、具体项目锻炼、专家委员会指导帮带等多种方式对现有人才进行培养,但培养效果不是很好,大多数人只停留在工作会干的层次,出类拔萃、能够独挡一面的业务骨干脱颖而出的不多。

会议讨论了大队未来三年人才引进和培养需求。目前,地质类、测绘类等专业技术人员已基本满足现有传统产业发展需求,为了适应大队产业升级、调整转型需要,大队急需引进和培养工程类、环境类、分析检测类等专业技术人才,也需要少量营销、安全、党务、文秘等管理人才。

会议研究了大队未来三年人才引进和培养的方式。要通过公开招聘、校园招聘、劳务合同制等多种方式引进各类各层次人才,既要引进高学历专业技术和管理人才,又要引进低学历技能型人才。要通过送出去请进来、师傅传帮带、项目负责制、重点选拔培养等多种方式来加快培养现有人才,使政治好、业务精、想干事、能干事的人才脱颖而出,让其担责任、挑大梁。

会议指出,大队人才不足和人员过剩的矛盾非常突出,具有多方面的客观原因。一是上世纪九十年代前后,由于行业萎缩、政策调整等种种历史原因,大队新进人员很少,造成了目前大队“70后”人才严重断档。二是大队地处武威市,由于当地经济和地域方面的弱势,导致我队在人才引进工作中出现短板。三是大队产业规模小,项目少,而且属于差额拨款事业单位,工资待遇不高,对人才缺乏吸引力。我队存在的此类问题在同行业兄弟单位也同样存在,我们要理性面对,也要正确应对。造成该问题并不完全是我队自身的原因,但是该问题至今未能有效解决,我们也有失职之处,是我们思想缺乏紧迫感,没有直面问题,也没有积极作为,最终导致问题一步步积累,从而影响大队各项事业发展。

会议强调,人才引进和培养是解决大队目前人才供需矛盾的根本之策,也是大队深化改革和转型发展的基础工作,深刻影响着大队当前工作和未来发展。我们必须高度重视、下大力气加强人才引进和培养工作,努力打造一支规模适度、结构合理、政治过硬、业务精湛的高素质人才队伍,为大队调整转型、高质量发展提供坚强保障。

会议要求,各单位、各科室要抓紧完善人才激励制度,确保职工考取各类证书、提高学历等各种奖励政策及时兑现。要积极引导人才树立正确的发展目标,不一定优秀人才都要进机关当干部,专业技术的成长、技术职务的晋升更重要。要重视本土化人才的引进,关心和帮助人才解决个人问题,使其消除后顾之忧、能够安心工作。要根据人才的专业和特长安排工作岗位,让专业的人干专业的事,充分发挥人才专业优势。要进一步加强人才的选拔和培养工作,要以伯乐的心态和眼光去发现人才、培养人才、使用人才,做到人尽其才、才尽所用。要进一步发挥大队专家委员会的职能和作用,把机关科室具有高级专业技术职务的人员全部纳入专家委员会,在各类项目立项、设计、实施、验收、评审等各个环节发挥监督和指导作用,同时帮带年轻人才快速成长。

会议决定,由劳动人事教育科负责,会同政治工作办公室,在充分采纳吸收全体与会人员意见建议的基础上,广泛征求基层单位和干部职工意见建议,结合上级政策和大队工作实际,编制《甘肃省核地质二一二大队人才引进和培养规划(2021年—2023年)》,将初稿送大队领导、各单位、各科室进一步征求意见,待修改完善定稿后印发全队正式实施。

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