为落实大队对测试中心进行精细化管理的要求，切实提高工作人员的业务能力，验证新进人员的检测能力。近日，测试中心组织全体职工进行业务技能考核。

针对2020年度测试中心在分析检测工作中发现的问题，经测试中心领导班子研究决定，利用临近春节检测业务空闲时间进行岗位练兵，提升中心技术人员的业务能力。本次考核分为无机组和有机组两个组进行平行考核。无机组项目：煤质（灰分、挥发分、硫）、水质（六价铬、氰化物、pH、氯化物、阴离子合成洗涤剂、化学需氧量、氨氮、总磷、总氮、硫化物、挥发酚）、萤石（CaF2）、铁矿石（全铁）、矿石（CaO），共计17个参数，考核项目随机选取，考核人员按照样品编码抽签分组，两人一组，共四个组；有机组项目：土壤中有机氯农药（气相色谱）、土壤中多环芳烃（气质）、水质多环芳烃中的（苯并a芘，液相色谱）。考核项目按照仪器涉及项目编码抽签分三个组，两人一组。

2021年，测试中心计划在年初、年中、年末以检测组为单位组织三次岗位练兵，主要针对测试中心重点开展的水质、煤质、土壤、气体、地质矿产领域常规检测项目。2021年能力提升考核重点针对气相色谱、气质、液相色谱、X-荧光、等离子体质谱、离子色谱等仪器设备涉及的参数和测试中心开展项目中其他常规参数进行考核，考核成绩将作为测试中心技术人员上岗证颁发的主要依据。

本次考核采取先练习后考核的方式进行，1月22日至2月4日为练习阶段，2月5日至9日为考核阶段。考核的内容分为理论测试和实际操作两部分进行，理论成绩占40%，实际操作成绩占60%。理论测试采用闭卷作答，考核了各分析组所承担的分析检测项目的标准方法、实验室检验检测通用基础知识及对所在工作岗位的相关要求。实际操作用抽签分组、分项目的形式进行，对从事分析检测工作的所有技术人员和新进人员采取全项目考核，从检验委托书与原始记录的规范填写，到实际检验项目的具体操作，以及最后出具正确的检验报告。实际操作样品进行密码样品抽签发放，实际操作成绩根据结果的准确性、操作过程的规范性与溯源性、记录的规范性计算成绩。测试中心人员全部以认真严谨、昂扬向上的精神风貌对待这次的考核。

通过开展业务技能考核，理论联系实际，做到学以致用、以学促行，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。今后，测试中心将业务技能考核作为提升员工素养的一项长期性、系统性活动，不断提升检验检测服务水平，为企业高质量发展提供更加便捷、高效、优质的服务，为政府部门决策提供科学、准确的依据。